Starter-Guide: Bildkarten im Einsatz
Bildkarten auslegen und loslegen? So einfach kann es
sein.
Bildkarten können Gespräche anstoßen, neue Perspektiven öffnen und Dinge sichtbar machen, für die manchmal die richtigen Worte fehlen. Aber wie setzt du sie eigentlich sinnvoll ein? Genau dafür gibt es diesen Starter-Guide.
Warum Gespräche oft an der Oberfläche bleiben
Im Arbeits- und Beratungsalltag bewegen wir uns meist auf einer rein rationalen Ebene. Das führt dazu, dass Probleme totanalysiert oder Antworten diplomatisch geschönt werden. Zähe Einstiegsphasen kosten wertvolle Zeit.
Was ist drin?
Auf 13 kompakten PDF-Seiten erhältst du ein Handbuch für deine tägliche Arbeit:
- Das psychologische Fundament: Erfahre genau, wie Bildimpulse im Gehirn wirken, wie sie den „inneren Zensor“ umgehen und warum sie emotionale Sicherheit schaffen.
- 3 universelle Legemuster (Step-by-Step):
Der Drei-Stufen-Check: Für Standortbestimmung & klare Arbeitsaufträge zu Beginn.
Die Engpass-Tiefenbohrung: Mit gezielten Fragen zur schnellen Problem-Analyse bei Denkblockaden.
Der Anker-Impuls: Für den nachhaltigen Transfer der Ergebnisse in den Alltag. - Moderationstipps vom Profi: Die wichtigsten Verhaltensregeln für den Raum (z. B. warum du niemals selbst interpretieren darfst und wie du Stille richtig aushältst).
Deine Vorteile auf einen Blick
Mehr Tiefe in kürzerer Zeit: Verkürze die Phase des „Warmwerdens“ in Sessions von 20 Minuten auf wenige Augenblicke.
Sofort einsetzbar: Nutze die 3 Legemuster direkt in deiner nächsten Coaching-Session oder dem anstehenden Team-Meeting.
100 % Marken-neutral: Die Methoden funktionieren universell mit allen Bildkarten, Illustrationen oder Magazinausschnitten.
Für Tisch & Screen: Bildkarten sind perfekt geeignet für Präsenz-Veranstaltungen wie auch für Online-Boards (Miro, Mural etc.).
Für wen ist der Starter-Guide?
☑️ Coaches & Therapeuten: Die tiefere emotionale Zugänge bei ihren Klienten freilegen möchten.
☑️ Trainer & Moderator:innen: Die Workshops, Retrospektiven oder Check-ins dynamischer gestalten wollen.
☑️ Führungskräfte & HR-Verantwortliche: Für Jahresgespräche, Standortbestimmungen und Teamentwicklung.